新劳动法年假是怎样规定的

发布时间:2019-08-18 17:34:15


  作为劳动者,对于假期的关注度是非常高的,因为,在假期内,劳动者可以放松身心,陪伴家人。接下来和小编一起学习一下,新劳动法年假是怎样规定的?希望能够对你所关注的放年假的问题有所帮助。

  一、新劳动法年假是怎样规定的

  劳动者工作满1年后,享受每年5天带薪年休假。工作满10年到20年的享受10天。工作满20年以上,享受15天带薪年休假。

  《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  二、2018年假计算方法是怎样的?

  1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

  2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

  3、年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。

  注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。

  在这一点上,企业在执行的时候,就存在问题,就是工作时间怎么举证的问题,个人档案在企业保管的人,还好办,可以直接从档案中查询,但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者,举证可就麻烦了。

  4、未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。

  5、寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。

  6、年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  例如,某人总计工作7年,可休年假天数为5天这一档,此人于2007年5月14日进新单位上班,这位员工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的,在新公司休2007年5月14日之后的,2008年的年假休5天,都是在新公司休。

  通过小编的总结,我们知道了,新劳动法年假是怎样规定的?劳动者工作满一年后,享受每年五天带薪年,休假工作满十年到二十年的享受十天,工作满二十年享受十五天,以上就是小编的总结,感谢您的阅读。