准爸爸想休7天陪产假被公司拒绝
发布时间：2019-12-16 14:48:15
高新区，老婆快生了，张然却没有向公司请到陪产假，这让他很无奈
根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：
男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚。
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。
张然很焦虑
还有不到两个星期，也就是本月17号，就是妻子的预产期了，可是直到昨天，他也没请下来陪产假。
第一回合：找人力资源
“陪产假?我们公司没有这个假”
张然30岁，是石桥铺一家IT公司的职员，他的工作主要是进行网页开发，公司挺大的，用张然的话来描述，“开年会的时候，有三四百人吧，办公区域一共有3层楼”。
上个周五的下午，张然通过RTX(全称Real Time eXchange，是腾讯公司推出的企业级即时通信平台，透过网络沟通)跟公司的人力资源请假，张然回忆，当时的对话如下：
张然：我老婆要生了，我想请陪产假。
人力资源：陪产假?我们公司没有这个假。
张然：怎么会没有陪产假?重庆都有的。
人力资源：那就不知道了，反正公司没有这个规定。
第二回合：求助于部门经理
“陪产假啊?好的，我来问问……
问了，人力资源说没这个假”
接着，张然又跟他的部门经理再次表明请陪产假的想法，对话如下：
张然：我老婆要生了，刚刚跟人力资源说，我想请陪产假，但是人力资源说，不行。但是据我的了解，重庆是有陪产假的，而且我们是晚婚晚育，我跟我老婆都30岁了。
部门经理：哦，好的，我来问问。
(大概5分钟之后)
部门经理：问了，人力资源说，公司确实没有陪产假，制度上没有这方面的规定，也没有先例。
张然：……
第三回合：搬出劳保部门
经理说：“行，你去找劳保部门吧”
对话还没有结束，大概两分钟之后：
张然：我查了查相关的规定，在重庆，有法规条例对陪产假做出规定的，公司不给陪产假，没有道理，而且，我跟老婆都是外地的(湖北荆州)，身边一个帮手都没有，我不休陪产假，肯定不行啊。
部门经理 ：理解，但是公司也有公司的规定，确实没有陪产假啊。
张然：公司的规定不合理，那我去找劳动保障部门。
部门经理：行，你可以去找找。
昨天，张然对我们说，“我当时说这个话的时候，没有经过思考，因为担心老婆，一想到公司不给陪产假，我就有点恼火。现在想想，，经理说，行。经理是什么意思啊?”
“为什么不当面跟经理沟通，而要通过RTX呢?看不到对方的表情，听不出对方的语气，现在，你还得揣摩对方的意思，是不是有点给自己找麻烦啊?”我们试探着问。
“是啊，可是我们公司都是用这个沟通的，同事之间，哪怕面对面坐着，也很少说话，都是通过网络。听到电脑键盘被敲得噼里啪啦，有时候我也感觉好压抑啊。”张然的语气有些无奈。
国外陪产待遇
很让人“眼红”
日本：每天只工作6小时
根据日本新法，雇主必须允许家有3岁以下幼儿的雇员工作日上班6小时，在某些情况下，为人父者可免于加班。
英国：21周带薪陪产假
英国弹性带薪产假方案规定，英国男性最多可享受34周产假，其中21周带薪。新的法规能够在2015年实施。弹性带薪产假方案包括产后母亲立即享受连续18周带薪假;产后一年内父母双方可享受4周带薪假;还有30周产假可由父亲或母亲一方自由选择分配，其中17周属于带薪假。如果女性愿意工作，可将30周产假全部分配给男性，这意味着男性将可以享受34周的产假。
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