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企业改制中劳动关系变化系列解说之（三）---有关劳动保障

发布时间：2020-07-16 03:18:15

改组前，若职工没有参加社保，则应有原企业给职工补交。已参加社保险的，在新的企业中，应继续参加。并办理相应的变更手续。

企业改组前，因工负伤或患职业病达到伤残等级的职工，应由重组后的企业接纳，并按工伤保险的规定，承担工伤保险责任。

改组企业退休人员移交社会化管理。但必须予提以下费用：

退休人员的补充医疗费用。

丧葬费用，供养亲属的医药等费用。

应该由企业支付的其他费用。

因工死亡的职工供养的享受抚恤金的人员：

户口在外地的，由企业注册地的社会保障所向受供养的亲属支付。

改组前未参加工伤保险，改组后未按规定补交工伤保险费的，享受抚恤金的人员，抚恤金由改组后的企业按工伤保险的规定有关标准待遇支付。