警惕违规条款在劳动合同中“潜伏”

　　劳动合同签订率有所提高，当然是好事。但有专家也指出，人们不应仅仅关注劳动合同签订率是否有所提高，更应该关注合同的实质内容和规范化运作过程。特别是对部分企业利用签订劳动合同之际通过文字游戏或其他手段，变相设置一些不合理甚至违法的条款，要高度警惕，切莫使之成为随意侵犯劳动者权益的借口。

　　如此签合同权益难保障

　　家住北京通州的刘大姐最近遇到了难题。本在一家连锁企业通州分店工作的她，有一天接到通知，要她一周后去延庆分店工作。这让在通州工作生活多年的刘大姐颇感无奈。一家老小都在通州，如果每天去延庆往返上班显然很不现实；而如果不去，公司将会以违反企业规定将她辞退。“当初劳动合同中没有规定工作地点，我也没多想，也没敢多问，不想现在却可能随时被辞掉。”刘大姐有苦说不出。

　　当前金融危机下，部分企业非法用工和侵害职工权益又有了新花样。这些企业在劳动合同中玩文字游戏或者通过其他手段，有意无意胁迫劳动者签订一些明显不合理甚至违法违规的条款，并借此达到变相盘剥劳动者的目的。

　　同时，不少劳动合同的签订也流于形式。部分劳动者反映，签订劳动合同时一般只有两三分钟，基本没时间看合同内容。曾在广东东莞某制鞋厂打工的老杨对记者说：“上班的第一天就是签合同。人事经理给我们发了合同材料，告诉我们日期和签名字的位置，然后便很不耐烦地催我们马上签字。我们还没看清合同内容，就上交了，前后不到两分钟。合同只签一份交到厂里，我们手里根本没有。”

　　记者了解到，为应付上级检查，还有些企业直接把农民工的身份证收起来，随便找几个人代签完事。更有甚者连劳动者本人的名字都抄错了。农民工许前保不久前出现了工伤事故，当其要与企业明确劳动关系时才发现，从未签过合同的他，居然也有劳动合同。不过这份所谓劳动合同上的名字、出生年月以及身份证号等，都是错的。这样的劳动合同，连劳动者本人都没看到过，怎么能保障他们的合法权益呢！

　　留伏笔变相裁员减薪

　　记者在调查中发现，部分企业为了降低生产成本，在合同中通过变相延长劳动时间，增加劳动强度，以及更换工作地点和工作岗位等方式，变相裁员减薪。

　　比如一些企业，在劳动合同中居然没有约定工资和福利待遇一项，更没有约定工作地点。等到有一天企业觉得需要通过裁人来降低成本时，便会抛出这些“伏笔”，堂而皇之地把劳动者“请”出去；而劳动者则因在合同上“白纸黑字”签了自己名字，又没有关证据，只能就范。

　　比如上文提到的刘大姐，企业正是通过劳动合同被“忽略”的工作地点这一条，来达到随意辞退劳动者的目的。

　　还有部分企业，在劳动合同中预先设置一些以对企业过度有利为前提的条款，通过“劝服”甚而直接胁迫的做法，逼劳动者同意合同内容。

　　调查发现，不少劳动者反映，如若流露出对合同内容不满或不愿签订时，企业都会以就业形势严峻，“你不干有很多人抢着干”等，给劳动者施加压力。北京一企业的农民工小周说，他们的劳动合同中有预留工作时间一项，当时签合同的时候对此并不了解。可为了这份工作还是在合同上签了字。现在才知道，所谓的预留工作时间，就是在平常生产过程中“留一部分时间”，当企业生产旺季需要加班时，就占用这部分时间，也就是说不算加班，当然也就没有加班费了。

　　事实上，在劳资关系中，企业方属于强势，尽管近几年出台了劳动合同法、劳动争议仲裁调解法等法律法规，但在实际运行过程中，仍遭遇不少问题。如今，世界范围的金融危机，使本已严峻的就业形势更加“雪上加霜”，而这些似乎又增加了企业在招聘录用员工过程中的更多“话语权”。尤其是在劳动合同签订过程中，本已处于弱势的劳动者现在更加谨小慎微，甚至对企业“惟命是从”。

　　学会依法有效保护自己

　　金融危机下，如何使劳动合同的签订和运作更加合法有效，并真正发挥作用，成为当前必须正视的一个问题。

　　首先，劳动者应该学会保护自己。北京市律师协会公益法委员会委员律师表示，在签订劳动合同时，一定要仔细看清劳动合同的具体内容，要依法争取自己合法权益。如果发现问题一定要及时向企业提出来，切不可随意签字。此外，签订劳动合同后自己应该存一份，哪怕是复印一份。

　　其次，不少劳动者反映，签订劳动合同受到企业有意无意的压力甚至胁迫，被逼无奈签字。对此，律师提醒应聘劳动者，“一定不要轻易放弃维护自己合法权益的机会，否则一旦劳动合同签订就有了法律效力，在后期出现劳动者权益受损时很难理清。”因为，“很少有劳动者能够证明企业曾胁迫自己。”

　　第三，工会和劳动监察部门对企业的劳动合同需进行严格的审查。工会要正确指导企业与劳动者签订劳动合同，在遇到有违反劳动法规和损害职工权益的问题时，主动依法科学维护劳动者合法权益。

　　此外，在整个签订劳动合同过程中，劳动者如果遇到困难或者需要咨询求助，可通过多种渠道去找工会法律援助部门、劳动部门或媒体求助。

　　当然，有关部门还要对企业进行社会责任教育和引导，使得企业在发展壮大过程中懂得承担相应的责任，依法保证职工合法权益，让企业懂得只有劳资关系真正顺畅了、和谐了，才有利于企业的长远发展。

　　律师说，金融危机下就业形势的严峻是有目共睹的，但是所有这些并不能成为部分企业利用签订劳动合同之际对劳动者进行变相盘剥和侵权的理由，更不能成为违法的借口。