劳动合同赔偿员工只凭试用期合同能否申请双倍工资补偿

发布时间:2019-08-28 01:01:15


  按照《劳动合同法》的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订 劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同,到仲裁提出申请要求双倍工资,但是由于他试用转正后该公 司及时和他签订了劳动合同,之前的试用期限应认为包括在劳动期限内,他的请求没有获得仲裁部门的支持。

  案件回放

申请试用期双倍工资未获支持

李某应聘到某公司工作,报到第一天,该公司人力资源部经理告诉李某,公司规定新入职员工要签 订6个月的试用期合同,工资为2000元。试用期满经考核合格后转正,签订正式的劳动合同,工资为2500元。李某于2008年1月5日与甲公司签订了为 期6个月的试用期合同。6个月后,双方签订了期限至2010年1月5日止的劳动合同。

2009年5月,李某以该公司拖欠其工资为由,与该公司解除劳动关系。经双方协商未果,故李某到朝阳区劳动仲裁提出申请,要求该公司支付其2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁经过审理,驳回了李某的仲裁请求。

仲裁点评

合同仅约定试用期不成立

朝阳劳动仲裁员龙露介绍,本案争议的焦点是“双方当事人只签订试用期合同时的定性。”首先, 从双方签订的劳动合同上看。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第10条规定“建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

因此,用人单位在劳动者入职时就应该与其签订正式劳动合同。而本案中,李某刚到该公司所签订的合同只约定了试用期,而未签订正式的劳动合同,这是违背劳动合同法的。

  试用期包含在劳动合同期限

按照《劳动合同法》第19条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个 月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限 内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”

本案中,李某与甲公司所签订的合同只约定了6个月的试用期合同,,这一为期6个月的试用期合同为劳动合同期限,其试用期不成立。

另外,,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

本案中,李某自用工之日起即签订了6个月的试用期合同,而这6个月期限应视为劳动合同期限,而并非该公司未与之签订劳动合同。因此,该公司不应支付李某所诉求的2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额,仲裁也据此驳回了李某的请求。

仲裁人员提醒,由用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同,劳动合同期包含劳动者的试用期。如果用人单位超过一个月仍不与劳动者签订劳动合同,用人单位就应从劳动者干满一个月的次日起支付劳动者双倍工资。(午报记者 闵丹 实习记者 秦婷婷)