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快递员没有劳动合同该如何维权

发布时间：2020-03-26 19:46:15

　　快递员没有劳动合同？劳动者参与劳动产生劳动纠纷，都是以劳动合同作为保障的依据，快递行业的特殊性，有些快递公司没有与快递员签订劳动合同。。

　　工伤认定：送快递时发生交通事故公司理应担责

　　首先，虽然快递员可能没有书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系即可认定工伤。送快递时发生交通事故，属于工作期间由于工作原因受到伤害。无论快递员自身是否有责任，均属于工伤。

　　除了交通事故案依法获得赔偿之外，公司还应承担工伤赔偿责任。此外，还有一种是“上下班型交通事故”，即员工在上下班途中因交通事故受到的伤害，在上下班途中的交通事故如员工负主要责任时，是不可以认定工伤的。

　　关于交通事故发生时公司是否赔偿的问题，主要看公司是否依法给快递员缴纳了工伤保险。如公司缴纳了工伤保险，快递员发生工伤事故的费用由工伤保险基金支付，如公司没有缴纳工伤保险，则依法由公司支付。

　　加班工资：超过约定的工作时间可要加班费

　　快递员因需要长期在外工作，因此其工作方式具有一定的特殊性。快递人员能否要求超时加班费，要看劳资双方执行的是何种工时制度。

　　如企业依法申请了综合工时制或不定时工时制，只要快递人员的工作时间不超过前述两种工时制的强制性规定，则快递公司无需支付“超时”加班费。

　　反之，如快递人员与快递公司之间约定工作时间为标准工时制，则此时的快递公司依法必须保证快递人员一周至少休息一天，且一周工作时间累计不得超过40小时。否则，快递人员按公司指派而超时工作的“超时时间”，可依法向公司主张相应的加班工资。

　　保险保障：入户送快件导致快件被盗的责任追责

　　作为快递员应当勤勉尽责地做好快递物品的收寄工作，而快递的丢失风险一般来讲是快递企业的固有商业风险，很难避免。针对这种丢失或被盗等风险，一方面企业应加强管理减少风险，另一方面也要购买盗损等商业保险来分散风险。

　　入户送快件时，其他快件被盗，首先应报警，由警方追究盗窃者的法律责任甚至刑事责任。快递员本人是否担责，依据本人过错大小，还应当依照公司制定的合法的规章制度或者相应的行业规范、行业法律法规综合判断。

　　病假保障：履行请假手续可享病假工资

　　休息权是劳动者的基本劳动权。快递人员上班期间生病，应按公司合法的审批流程办理请假手续，提供相关休假医生证明或医嘱建议，特殊情况不能及时按公司规定履行审批时事后应及时进行补批手续。比如，在去医院治疗后将医生出具的病假条、诊断书的复印件交给公司等。病假期间是按照病假工资来支付的。如果不请假，无故缺勤，公司是可以不发工资的。