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疑似职业病劳动者怎么维权

发布时间：2019-09-01 06:53:15

　　在劳动关系中，总有一些特殊工种的劳动者会有患有一些职业病，对于职业病劳动者我国有规定相应补偿，确定为职业病首先要诊断，职业病诊断应当综合考虑什么因素？？针对这几个问题下面小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

　　一、职业病诊断应当综合考虑什么因素

　　１、职业病诊断，应当综合分析下列因素：

　　（１）病人的职业史；

　　（２）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；

　　（３）临床表现以及辅助检查结果等。

　　２、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

　　３、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

　　４、职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

　　二、

　　疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能，但是还没有明确的诊断结果，需要进一步检查。通俗来说，疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。

　　对于劳动者来说，疑似职业病虽然还未能明确诊断，但其与职业病的危害有着事实上的联系，因此疑似职业病也可以向劳动者进行索赔。

　　疑似职业病劳动者：

　　1、发现疑似职业病时应及时告知用人单位进行检查，诊断、检查费用由用人单位承担；

　　2、在劳动者进行诊断、观察期间，劳动者可享有停工留薪，原工资待遇不变；

　　3、在劳动者进行诊断、观察期间，用人单位无权解除劳动关系；

　　4、若劳动者发现疑似职业病，用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于“”的相关知识，用人单位要贯彻执行国家有关职业病防治的有关法律、法规、政策、标准，切实保障劳动者的健康。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。