首页法律知识民商法公司法公司解散清算公司解散劳动者可以获得哪些补偿

公司解散劳动者可以获得哪些补偿

发布时间：2019-08-22 23:24:15

　　在我国，经济比较发达的国家，那么公司解散劳动者可以获得哪些补偿，你又是否知道如何划分的呢？那么接下来，小编将会为您带来了关于公司解散劳动者可以获得哪些补偿的相关信息，希望小编找到的信息可以帮到您。

　　一、概念

　　公司解敢是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理末了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。根据公司解散是否属于自愿，公司的解散事由可分为两大类，一类是任意解散事由；另一类是强制解散事由。

　　二、般劳动者的补偿

　　根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。

　　另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）

　　三、孕期员工的补偿

　　1、当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。

　　2、若无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）

　　3、无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等（生活费和生育费用等当地一般也会有标准）。

　　以上，就是小编根据相关法律规定的问题帮大家找的关于公司解散劳动者可以获得哪些补偿的相关资料，希望可以帮助到大家。如果你还有其他的问题需要解决的话，也可以通过登录我们的网站上，上面会有专业的律师为您解答。