迟到扣工资合法吗?什么情况可以扣工资?

2021-12-21 21:51159互联网法律知识网本文有939个文字，大小约为5KB，预计阅读时间3分钟

【导读】扣工资只能是在一些特定的场景或者情况下才可以扣的，如果遇到随意扣工资的情况的话建议去劳动局举报。那么迟到扣工资合法吗?什么情况可以扣工资?扣工资找劳动局管用吗?接下来

扣工资只能是在一些特定的场景或者情况下才可以扣的，如果遇到随意扣工资的情况的话建议去劳动局举报。那么迟到扣工资合法吗?什么情况可以扣工资?扣工资找劳动局管用吗?接下来就让法律知识网的小编来带你们了解一下吧。

如果只是因为迟到而扣员工工资的话，这种行为是不合法的，因为迟到并没有造成公司的损失，只有在因为劳动者的原因造成公司损失的情况下才可以扣工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扣工资只能是以下几种情况，一是由公司代扣的保险各项费用，二是由于劳动者的原因造成的公司损失，三是有法律或者合同规定的情况。

《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;(5)因劳动者请假等原因相应减发工资。

只要是拖欠工资或者不发工资和克扣工资的情况都可以向劳动局发起投诉，由劳动局派人来进行调解，如果调解不成的话则可以申请劳动仲裁来维护权益。

(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

综上所述，克扣工资只是在很少的情况下是属于合法的行为，只是有些公司会将自己的行为合法正当化，我们要善于分辨和勇于利用举报来维护自己的权利。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。

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