2022年用人单位辞退员工补偿标准

2021-12-22 21:10148互联网法律知识网本文有869个文字，大小约为4KB，预计阅读时间3分钟

【导读】用人单位是不能随意辞退员工的，辞退员工需要在法定的条件下才行。如果随意辞退员工需要支付经济补偿。接下来法律知识网小编就来给大家讲讲2022年用人单位辞退员工补偿标准，用

用人单位是不能随意辞退员工的，辞退员工需要在法定的条件下才行。如果随意辞退员工需要支付经济补偿。接下来法律知识网小编就来给大家讲讲2022年用人单位辞退员工补偿标准，用人单位辞退员工不给补偿怎么办？用人单位辞退员工的条件的法律知识，希望能有所帮助。

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(一)因确认劳动关系发生的争议:

(二)因订立、履行、更解除和终止劳动合同发生的争议:

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

用人单位辞退员工的条件有很多，比如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

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