2022年法定节假日有几天?法定节假日不放假违法吗?

2021-12-22 21:00166互联网法律知识网本文有763个文字，大小约为4KB，预计阅读时间2分钟

【导读】法定节假日是国家统一规定的，根据目前的法律规定，全年法定节假日一年累计有11天。包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。如果用人单位在法定节假

法定节假日是国家统一规定的，根据目前的法律规定，全年法定节假日一年累计有11天。包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。如果用人单位在法定节假日不放假的话，需要支付劳动者三倍的工资。下面跟着法律知识网小编来了解下法定节假日有几天?法定节假日不放假违法吗的知识内容吧。

法定节假日不放假是违法的。法定节假日是国家规定的，必须放假，如果公司不放假则需要支付劳动者三倍的工资报酬，并且所有企业都要遵守。如果不放假又没有三倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁或者起诉公司。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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