侮辱式培训是对员工的“奴化”

　　6月19日，一段“银行员工被当众打屁股”视频在网上热传。视频显示：8名身穿职业装的男女站成一排，一名中年男子手持木板，轮流抽打8人的屁股4次，有女职员被打疼痛苦难忍无法站直。日前山西漳泽县农商银行回应：上述视频并非“业绩考核”，而是一次内部培训，员工屁股被打板子是培训会上一个游戏环节。“持板子打人者是培训老师，不是公司领导层。”

　　以前小孩子不听话，犯错误，挨父母抽板子打屁股，人们或许司空见惯；而在该行培训会上，众目睽睽之下，8名员工也得撅着屁股挨培训师板子，甚至女员工也不能避过，被打得痛楚难忍无法站直，培训师和该行这都成了啥？

　　培训师上海鸿风涵远商务咨询公司董事长姜洋表示：“正能量的体罚是触动效果更好的教学方式，因为痛苦是唤醒沉睡心灵的有效方式。”但这样的体罚，已涉及侵权员工身体健康权，并辱及员工人格尊严。《劳动法》第96条规定：用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告……《劳动合同法》第88条同样有相关禁止性规定。员工与用人单位是基于契约的平等民事主体关系，人身权利和人格尊严受法律保护不得侵犯。

　　该行回应称：“持板子打人者是培训老师，不是公司领导层。”但并不能以此撇清单位领导的责任。既然培训师是该行邀请的，内部培训是该行组织的，那培训师抽打员工屁股等出格行为，也就不是培训师的个人行为，而应界定为该行的单位行为。该行领导层，难逃管理失察乃至放任纵容的侵权责任。所以，除了培训师姜洋，包括该行领导层，也至少应向这些挨打员工赔礼道歉并下不为例。

　　视频显示，在培训会上，受训员工自我总结原因有“凝聚力不够”、“勇气不够”、“没有突破自我”等；而培训师姜洋的训话则是：“不拼命、不逼迫，你跟着就没有进步。”随后这些员工被逐个抽打屁股4次。而在此前，该行一些存款完成情况排名较后的员工，则受到男剃光头、女剪短发的侮辱式培训。

　　要提高员工的工作成效，那也得通过建立科学的绩效考核、人性化的管理等方式来实现，不该采取这种体罚式、侮辱式培训。培训也好，游戏也罢，用人单位的任何管理行为，都应在法律框架之内进行，做到充分尊重员工权利，而不是反其道而行之。而像这样的体罚式、侮辱式培训，肆意践踏员工人身权利和人格尊严，意欲何为？不过是在对员工进行驯化、奴化罢了。

　　该行声称：此次培训会事后也没有员工反映“玩过头”。这终究是其一面之词，不足为信。要是这些挨打受罚员工的反应果真如此，与培训师或单位是“一个愿打，一个愿挨”，逆来顺受，那就真只能令人哀其不幸而怒其不争了；而这也不过说明了劳动者的权利孱弱、权利意识的淡薄，以及资本的强势罢了。

　　但是，事实显然并非该行回应的那样，要是员工都一致认同这种体罚式、侮辱式培训的话，作为内部培训的视频，又何至流布到网上去了呢？

（编辑：文子）