考核业绩打屁股的企业岂能走得远

　　据网友曝料，山西长治漳泽农商银行，管理层通过当众打员工屁股进行业绩考核。视频显示一名男子让站在台上的八位职员分别自我检讨，该男子手里拿着条状物体对着台上人员说“准备好屁股”。随后该男子对台上八位职员进行体罚，轮番拍打八位职员屁股四次，其中有女职员被打到疼痛难忍，无法站直。

　　昨天，这则山西某银行员工被打屁股的视频在网上热传，并引发网友们的极大愤怒和强烈谴责。当天稍晚一些时候，该行工作人员终于架不住舆情的持续发酵，回应称这是培训会的游戏环节，“打人者是培训老师，不是公司领导层”。试图与事件切割，把责任推给相关的培训机构。

　　当然，这个时候无论使用怎样的托词也无法推卸涉嫌违法的事实。银行方面称，打屁股只是做游戏，言下之意，只是大家一起玩玩，不当真的。事实真的是这样吗？视频中明显看到打人者“当仁不让”，下手之狠、之疼从被打者的痛苦反应就能窥见一斑。一位女职员被打疼痛难忍，用手护了一下，也遭呵斥：“把手拿开。”连某市的警方官微也忍不住友情提示：“故意伤害他人身体是违法行为。”而由男性去打女人的屁股，更让网友观感不佳，大骂：“除了变态还真没有其它合理的解释。”

　　银行官方回应还说，打人者不是银行的管理层，而是培训机构的老师。即便回应是真的，打人者确不是银行内部的管理层，但这也很难把责任脱清。毕竟培训机构是管理层授权才能进入银行内部进行培训的。就算银行管理层事前并不了解培训机构这样粗暴的培训方式，但这件事发生中或发生后，银行方面的表现也是令人失望的，完全没有看到他们对员工个体人格和尊严的尊重。

　　一些企业为了能够达到业绩，常常以极端的方式来鞭策员工。事实上，这种打人行为既侵害员工身体健康权，也侵害了员工名誉权，已触犯了法律，这样的企业不可能走得远。而员工们在单位里连最起码的自尊保障都没有了，又谈何奉献精力智力，无外乎是为了眼前的饭碗得过且过罢了。

（编辑：文子）