劳务承包关系与劳动关系发生竞合时该怎么办?

　　【基本案情】

　　陈某与A公司签订劳动合同，负责制衣生产工作。之后，陈某邀请亲朋好友共同完成全公司的制衣生产任务，由陈某支付亲朋好友的劳动报酬。后来，双方就制衣成品率产生纠纷，。A公司认为双方系劳务承包合同关系，不存在劳动合同关系，不但拒付经济补偿，而且反诉要求因陈某单方面终止合同所遭受的经济损失。

　　判决陈某解除与A公司的劳动合同，并由A公司支付陈某6000元。

　　【案件分析】

　　本案的争议焦点是陈某与A公司的法律关系属于劳动合同关系还是劳务承包合同关系?对此，有两种观点：

　　第一种观点认为，应支持陈某的诉求。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中，陈某与A公司签订劳动合同，表明双方建立了劳动关系，。

　　第二种观点认为，应驳回陈某的诉求。《合同法》第二百五十一条规定“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”本案中，A公司将制衣劳务承包给陈某，双方按照陈某完成的合格产品的工作量结算报酬;陈某雇请其他人一起完成制衣工序，其他人的劳务报酬与陈某结算;陈某与A公司系劳务承包关系。。

，理由如下:

　　第一,劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。

　　陈某与A公司之间签订了书面劳动合同，陈某从事A公司分配的制衣工作，陈某作为劳动者与A公司之间形成了合法的劳动关系;因A公司未及时足额支付陈某劳动报酬，。

　　第二,而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利与义务。本案中陈某除自己从事制衣工作外，又雇请其他人帮其从事制衣工作，并由其按工作时间向雇请的人员发放报酬，陈某与其雇请的人员之间形成了劳务关系，故陈某作为劳务承包者与A公司之间存在劳务承包关系。

　　综上，虽然陈某作为劳务承包者与A公司之间存在劳务承包关系，但陈某作为劳动者还与A公司之间形成了合法的劳动关系，。