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劳动争议仲裁仲裁地怎么确定

发布时间：2019-08-09 18:18:15

　　如果劳动者与用人单位因为劳动关系的确定，或者因为被开除、离职等原因与用人单位发生劳动争议，需要进行劳动仲裁的话，劳动争议仲裁仲裁地怎么确定呢？劳动争议仲裁地的受案范围又是哪些？仲裁时效有没有限制？下面请看小编为您介绍：

　　一、劳动争议仲裁仲裁地怎么确定

　　1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；

　　2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　二、劳动争议仲裁地的受案范围

　　1、因确认劳动关系发生的争议；

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、劳动争议仲裁的时效

　　1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2、该仲裁时效可中止、中断；

　　3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　四、劳动争议仲裁委员会的职责

　　1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

　　2、受理劳动争议案件；

　　3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

　　4、对仲裁活动进行监督。

　　劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

　　五、劳动争议仲裁申请书的书写规范

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　如果与用人单位发生劳动争议，需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，首先，需要准备好仲裁申请书，具体的申请书要求在上述文中有介绍，然后准备相关的证据材料，并且需要注意的是仲裁时效是一年，从知道被侵权时开始计算。以上便是小编为您介绍的劳动争议仲裁仲裁地怎么确定的相关内容，更多精彩内容请持续关注。