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病假期间工资如何计算？

【标签】病假|病假工资

更新时间：2021-03-29

　　核心提示：病假期间工资如何计算？病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。详细情况由法律快车法律经验小编为您整理介绍。

　　一、患病六个月以内的(疾病休假工资)：

　　1、连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；

　　2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；

　　3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；

　　4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；

　　5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

　　二、患病六个月以上(疾病救济费)：

　　1、连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；

　　2、连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%；

　　3、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。