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工资计算方法及用人单位违法的解决途径

【标签】工资

更新时间：2020-06-12

　　1、按劳动法的规定，法定的公休日为 104 天/年，法定节假日为 11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

　　A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算：年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天季工作日：250 天÷4 季=62.5 天/季月工作日：250 天÷12 月=20.83 天/月

　　B、日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8 小时) 月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天 C、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资： (实际工作时间-8 小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资 ×200%(周末加班工资按 2 倍计算) 法定节假日的加班工资：日工资×300%(法定假日按 3 倍计算)

　　2、按上述规定的工资应为：

　　正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75 天×加班天数

　　平常加班 12 小时的工资：日工资÷8 小时×12 小时×150% 公休日加班的工资：日工资÷8 小时×13 小时×200%

　　3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：

　　第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　第二，依据劳动合同法第 30 条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 6 条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，不用担心。

　　4、辞职理由建议参照劳动合同法第 38 条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。