stdClass Object ( [id] => 621 [title] => 五一加班费怎么算 [content] =>

  核心提示:又是一年五一假,五一假仍旧上班,那么加班费怎么算?根据我国相关法律法规的规定,5月1日加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。下面由法律经验小编在本文整理介绍。

  据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知,5月1日放假,5月2日(星期一)补休。根据相关法规:

  1、用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;

  2、4月30日、5月2日用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  如果公司不支付足额加班费怎么办

  计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

  劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

  如用人单位没有支付加班工资,或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”,劳动者可通过两种途径维权:

  一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打电话12333进行投诉;

  二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

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