首页法律咨询法律文章五一加班费怎么算

五一加班费怎么算

【标签】加班费

更新时间：2019-11-07

　　核心提示：又是一年五一假，五一假仍旧上班，那么加班费怎么算？根据我国相关法律法规的规定，5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。下面由法律经验小编在本文整理介绍。

　　据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，5月1日放假，5月2日(星期一)补休。根据相关法规：

　　1、用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；

　　2、4月30日、5月2日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　如果公司不支付足额加班费怎么办

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

　　劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

　　如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，：

　　一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打电话12333进行投诉；

　　二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。