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  核心提示:可以自己决定什么时候休年假吗?根据我国法律规定,用人单位有权根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。具体的内容,下面就由法律快车的编辑为您介绍。

  可以自己决定什么时候休年假吗?

  《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”

  所以,劳动者什么时候休年休假,并不是劳动者本人说了算,而必须同时兼顾用人单位的利益,由其根据自身的生产、工作的具体情况统筹安排。也就是说,尽管年休假为劳动者的法定假日,但休假前必须经过用人单位同意

  应休未休享受3倍工资

  职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是与工作任务完成情况直接挂钩的绩效工资、超产工资部分,无法计算,也就没有了。

  对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,但是这三倍工资是包括正常工资在内的。一般来说,应在下年度第一季度内支付。

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