首页法律咨询法律文章没签劳动合同一定要支付二倍工资吗

没签劳动合同一定要支付二倍工资吗

【标签】二倍工资|劳动合同

更新时间：2019-01-18

　　核心提示：没签劳动合同一定要支付二倍工资吗？根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可是也有例外的情形，下面由法律经验小编在本文整理介绍。

　　以下几种未签劳动合同情形不支付二倍工资：

　　1、单位不具备合法经营资格

　　用人单位不具备合法经营资格包括未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营等情形。该类用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十三条的规定，要求用人单位承担相应责任，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。但不包括双倍工资。

　　2、在校学生在用人单位进行实习

　　在校学生在用人单位进行实习，如果是为了完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不属于劳动关系，当然不适用《劳动合同法》的相关规定。但要注意的是：用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的除外。

　　3、未签订书面劳动合同，但已就劳动合同主要内容达成合意的

　　随着计算机的普及和智能手机的应用，在现实中，用人单位虽然未与劳动者签订书面劳动合同，但双方通过电子邮件、短信、微信等方式沟通，对劳动合同的主要内容达成合意，或者用人单位已经与劳动者签订如《入职须知》、《协议书》等内容的文件，虽未冠以《劳动合同》名称，但如果上述文件的记载内容已经具备劳动合同的基本事项，或者虽然缺少部分条款，但根据上述书面文件内容可以确定双方之间基本权利义务关系情形，则也应视为签订了书面劳动合同。

　　劳动者以未签订书面劳动合同为由，主张二倍工资的，不应支持。《合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”因此，合法的数据电文形式作为书面形式的一种，在《劳动合同法》未予否定的情形下，不应排除在劳动合同的书面形式之外。

　　4、未签合同过了仲裁时效的

　　二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年。因此，如果劳动者在单位工作已满两年，则二倍工资已过仲裁时效。只要单位不同意支付二倍工资，。