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公司没了还能申请工伤吗？

【标签】申请工伤

更新时间：2019-11-29

　　核心提示：一般情况下，在工作中受伤后向公司申请工伤是由我国法律规定的，但是，也有人在受伤后还没来得及申请工伤的时候，公司就注销不存在了的，这种情况下还能申请工伤吗？员工该怎么保障自己的权益？下面由法律经验小编为您整理介绍。

　　员工遇到这种情况的时候，千万不要着急，按照我国法律、法规的规定，并没有要求员工申请工伤认定的时候，必须提交与公司仍然保持劳动关系的证明。所以，即使公司不存在，在之前工作中受伤后照样可以申请工伤，之前的公司负责人也必须承担工伤赔偿责任。

　　具体的法律依据是：

　　《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

　　（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；

　　（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

　　因此，按照这个法条，我们可以看出申请工伤并不需要还在保持劳动关系为前提，只要是在之前工作过程中受伤的都可以在诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

　　注意：许多人在工作中受伤后由于住院康复治疗时间长，以至于延误一年内申请工伤的时机，所以，员工们千万记得及时维护自己的权益。设立工伤保险制度的目的之一，在于“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”，申请工伤是由法律法规明确规定的，希望因工负伤的员工们都可以明确这是自己该得的。