未休的年假可以按天数获3倍工资
【标签】未休年假|三倍工资
更新时间:2019-07-16
核心提示:未休的年假可以按天数获3倍工资。《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数,单位应按该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
一、未休的年假可以按天数获3倍工资
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。通俗地讲就是,单位可以在不影响日常工作的情况下,合理安排职工休年假,如果同一岗位请假员工过多,导致影响到日常工作,单位可以不批准员工的年假申请,不过同时也需得到申请者本人的同意。
《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数,单位应按该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
二、用人单位不支付年假工资怎么办?
对于员工应休未休的年假,所在单位应按天数给予3倍酬劳。倘若单位拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员管理的人员所在单位,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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