首页法律咨询法律文章 2013广州晚育能有多少天产假？

2013广州晚育能有多少天产假？

【标签】广州|晚育产假

更新时间：2019-07-30

　　核心提示：广州女职工晚育产假有多少天？广州市目前女职工产假为90天，符合计划生育生产增加35天，晚育增加15天。下面就由法律快车的编辑为您介绍。

　　一、晚育还可增加15天假期

　　根据广州市生育保险的有关规定，广州市目前女职工产假为90天，符合计划生育生产增加35天，晚育增加15天(《广东省人口与计划生育条例》规定，男满25周岁、女满23周岁为晚婚晚育)。由于计划生育政策的普及，目前广州地区大部分女职工可额外享受35天的计划生育生产奖励。，广州女职工的假期也将同步增加，从原来的125天增加到133天。在休假期间，女职工视同全勤参与劳动，可按时足额领取劳动报酬。

　　广州女职工产假其他现行规定如下：难产假含剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天，吸引产、钳产、臀位产增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期按人口计划生育政策规定为10天。

　　二、所有用人单位都须执行

　　广州地区所有的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位都必须严格执行产假相关规定。无论是国企、外企还是私企，“只要有雇佣关系，受聘于用人单位的女职工都必须享受产假待遇。”他进一步表示，产假包括节假日，“当然也包括‘双休’周六、周日。”

　　三、年休假是否可以与产假一起休？

　　国家暂时未出台年休假和产假的衔接政策，用人单位可制定相应的规章制度，个人可根据单位规定与用人单位协商决定。目前我国法律法规规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。