年假不休会“过期作废”吗?

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更新时间:2020-01-09

  核心提示:年假不休会“过期作废”吗?对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。更多的具体内容,下面就由法律快车的编辑为您介绍。

  年假不休会“过期作废”吗?

  据国家有关规定,职工带薪年休假一般按自然年集中安排,不跨年度,如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。但当年未休的假期,不能转到下一年度。

  根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  所以,如果年假不休,并不是年假过期就作废。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  劳动者未休年假工资报酬计算方法为:

  本人月工资/21.75天 (月计薪天数)×300%×未休假天数。其中,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

  如果职工是因本人原因且书面提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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