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怀孕后还被公司安排上夜班怎么办？

【标签】劳动合同|怀孕

更新时间：2020-08-08

　　核心提示：怀孕后还被公司安排上夜班怎么办？根据我国法律规定，怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。下面就由法律快车的编辑为您介绍。

　　怀孕后还被公司安排上夜班怎么办？

　　根据根据《女职工劳动保护规定》第7条规定：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。故女职工在这个时期如果用人单位坚持安排您上夜班，您与用人单位沟通无果的情况下就可以投诉。

　　一、作为已经怀孕的女职工自己应理直气壮地、主动提出需要休息，需要检查身体。

    根据规定：怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。在必要时，怀孕的女职工可以在上班时间进行产前检查，当然自己也应事先向单位请假，便于用人单位进行调整。

　　二、寻求劳动执法部门的保护。

　　法律快车编辑温馨提示

　　根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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