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钟点工打伤他人，雇主要担责吗？

【标签】承揽

更新时间：2019-07-27

　　核心提示：钟点工打伤他人，雇主要担责吗？钟点工提供清洁服务，和雇主之间形成的是承揽合同关系。根据法律规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人有过失的，应当承担相应的赔偿责任。下面由法律快车的编辑为您介绍。

　　钟点工提供服务，和雇主之间形成的是承揽合同关系。

　　钟点工按照约定为雇主提供服务，雇主则按照约定支付钟点工应得的报酬，无论双方有没有签订书面合同，但根据我国《合同法》规定，双方所形成的是一种承揽合同关系，双方具有承揽人与定作人的权利义务。

　　承揽人在工作过程中造成他人损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

　　所谓承揽人必须自己提供证据证明“定作人有过失”，承揽人对此承担举证责任。

　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”

　　既然双方只是承揽关系，则表明钟点工并不隶属于雇主，钟点工只是承揽了保洁的项目，并且通过自己的方式来完成。在这个过程中，如果发生职业风险，且不能证明是雇主的过错，就只能由钟点工自身承担。