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孕期做产检应算做劳动时间吗？

【标签】产检|劳动时间

更新时间：2019-01-18

　　核心提示：孕期做产检应算做劳动时间吗？怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。更多详细的内容下面就由法律快车编辑为您介绍。

　　孕期做产检应算做劳动时间吗？

　　妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护。：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”

　　原劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答第9条也规定：“为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。”

　　所以，女职工怀孕期间，用人单位应准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能近病假、事假或旷工处理。女职工在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。