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陕西最低工资标准2014

【标签】最低工资标|陕西最低工资准

更新时间：2019-02-22

　　核心提示：2014年陕西最低工资标准是多少？从2014年2月1日起，陕西省将实行新的最低工资标准。4个类别的工资区涨幅在100至130元/月之间。关于陕西最低工资标准内容以下由法律快车编辑为您介绍。

　　2014年陕西最低工资标准

　　从2014年2月1日起，陕西将上调最低工资标准，最低每个月工资将上调100元。

　　调整政策如下：

　　一类工资区：全日制最低工资标准为1280元/月，上调130元。非全日制小时最低工资标准为12.8元/小时，上调1.3元。

　　二类工资区：全日制最低工资标准为1170元/月，上调120元。非全日制小时最低工资标准为11.7元/小时，上调1.2元。

　　三类工资区：全日制最低工资标准为1060元/月，上调110元。非全日制小时最低工资标准为10.6元/小时，上调1.1元。

　　四类工资区：全日制最低工资标准为970元/月，上调100元。非全日制小时最低工资标准为9.7元/小时，上调1元。

　　陕西省人社厅要求，各级人社部门及工会组织要加强对最低工资规定执行情况的检查和监督，确保提供正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准。

　　相关内容：

　　最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这一时间，则不受法律保护。

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